Treinamento Corporativo

O treinamento corporativo é escolhido para aprimorar as habilidades das equipes e colaboradores nas empresas brasileiras. A procura por esse tipo de treinamento vem crescendo a cada dia no Brasil, as empresas já identificaram a necessidade de buscar conhecimentos externos para aumentar a competitividade. Diante de tantos concorrentes o conhecimento, experiência e cases de sucesso são diferenciais indispensáveis no portfólio de qualquer empresa que se preze.

Esse modelo de aprendizagem tem diversas abordagens, porém uma tendência que vem sendo percebida nos últimos anos é a mudança de conteúdo, anteriormente os treinamentos continham uma quantidade muito superior de teoria e conceitos, atualmente os cursos utilizam métodos de ensino mais práticos e dinâmicos. O aluno participa mais ativamente das etapas do treinamento, o que permite que aluno absorva mais conteúdo e memorize, pois ele aplicou na prática os conceitos ensinados.

Por esses motivos que o Curso Invista Formação Profissionaldesenvolveu o Treinamento Corporativo, que visa gerar um clima construtivo e de trabalho, focando diretamente o comprometimento dos colaboradores com a empresa, desenvolvendo assim a competência e uma melhor formação profissional.

Ao primeiro olhar, isso pode parecer um ônus para a empresa. E, de fato, existem muitos empresários que pensam que “não vale a pena investir tempo e dinheiro para treinar profissionais que depois podem ir para os concorrentes e levar embora todo o conhecimento adquirido”. Eles não poderiam estar mais errados. Haja vista que os treinamentos internos são os melhores investimentos que uma empresa pode fazer. Ampliar os conhecimentos dos colaboradores pode influenciar significativamente os resultados e o crescimento da empresa.

Capacitar colaboradores é economizar dinheiro. Treinar o profissional através de treinamentos é qualifica-los e atender às necessidades específicas da sua empresa, direcionando-o aos resultados necessários. Outra grande vantagem do treinamento interno é a redução da rotatividade. Se os colaboradores não ficam muito tempo na empresa, é sinal de que algo vai errado. O ambiente de trabalho não está sendo motivador o suficiente. É preciso que os colaboradores sintam que seu trabalho é visto e valorizado e que seu esforço tem importância para o todo.